Avant Advisors on moderni johdon suorahakutoimisto, joka löytää parhaat ylimmän tason johtajat ja hallitusammattilaiset vastaamaan yritysten moninaisiin tarpeisiin. Avant Advisorsin taustalla on kokenut kolmen naisen tiimi, joka tuo asiakasyritystensä käyttöön pitkän kokemuksensa kansainvälisistä huippuyrityksistä ja erilaisista johtotehtävistä. Toiminnan ytimessä on selkeä käsitys nykyaikaisesta inklusiivisesta johtajuudesta ja usko siihen, että myös johdon suorahaun toimialalla on hyvä ravistella sekä toimintatapoja että ajatuksia siitä, millainen johtajaprofiili sopii mihinkin tehtävään. Laaja näkemys ja perusteellinen tutkimus, vankka keskinäinen kunnioitus ja saumaton yhteistyö niin tiimin, asiakkaiden kuin kandidaattienkin kesken ovat onnistuneen suorahakuprosessin peruspilareita.
’’Lähes kaikilla tuntemillamme johtajilla on sekä hyviä että huonoja kokemuksia johdon suorahausta. Mielestämme erinomaiseen kandidaattikokemukseen pitää panostaa: prosessin pitää olla selkeä, viestinnän tarkkaa ja oikea-aikaista ja menetelmät ja haastattelurungot parhaat mahdolliset. Uskomme myös siihen, että ilman hierarkioita ja suuria titteleitä olemme helposti lähestyttävä porukka osaajia, joihin asiakkaamme voivat sataprosenttisesti luottaa”, kertoo toimitusjohtaja ja partneri Päivi Jokinen.
Vaatimukset nykypäivän hyvälle johtajalle ovat Jokisen mukaan jatkuvassa muutoksessa. Päivän kuumia puheenaiheita ovat tekoälyn, automaation ja digitalisaation tuomat mahdollisuudet, vastuullisuusagendan laajentuminen osaksi kaikkea liiketoimintaa sekä tulevaisuuden ennakoiminen, kuluttajakäyttäytymisen suuret murrokset ja inhimilliset johtamisen taidot. On osattava kuunnella, kommunikoida, inspiroida, nähdä tulevaisuuden suuria linjoja ja ammennettava kaikesta informaation virrasta olennaisimmat palat.
Tiimidynamiikkaa voidaan kehittää syvällisen ryhmäarvioinnin perusteella
Johtajien etsimisen rinnalla Avant Advisors tekee myös johtajien, johtoryhmien ja hallitusten arviointeja. Yrityksen uudistamisessa on tärkeää löytää parhaat huippuosaajat kriittisiin positioihin, mutta myös parannukset ryhmädynamiikan saralla voivat olla tärkeä onnistumisen mahdollistaja. Ryhmäarvio näyttää, onko tiimissä tarvetta lisäosaamiselle tai uusille näkökulmille strategian läpiviemiseksi vai voidaanko tiimiä vain herätellä inklusiivisemman johtamisen tielle.
Osaamisten monimuotoisuudella uutta pontta johtoryhmiin ja hallitustyöskentelyyn
Monimuotoisuus ja mukaan ottaminen ovat Avant Advisorsille tärkeä teema. Monimuotoinen osaaminen lisää yrityksen kilpailukykyä, laajentaa näkemystä markkinasta ja antaa edellytykset ennakoida riskejä paremmin. Tämä onnistuu kuitenkin vain, jos yrityskulttuuri on aidosti inklusiivinen, jolloin ihmiset osallistetaan päätöksentekoon, ollaan reiluja ja yhdenvertaisia johtajuudessa ja kunnioitetaan eriäviä mielipiteitä psykologisen turvallisuuden ilmapiirissä.
”Suomessa arvostetaan kovasti oman koulutustaustan mukaista osaamista: ekonomit ekonomeja, insinöörit insinöörejä ja humanistit humanisteja. Todellinen kipinä keskusteluille syntyy kuitenkin silloin, kun huoneessa on erinäköistä osaamista ja erilaisia perspektiivejä asioihin. Pyrimme haastamaan asiakkaitamme tästä näkökulmasta ja pitämään huolta osaamisten monimuotoisuudesta niin ryhmissä kuin johdon suorahaussakin.’’
Johtajien urasparraus osana Avant Advisorsin omaa vastuullisuusagendaa
Paitsi moderni ja toimialaa uudistava, vankkaan kokemukseen pohjaava ja erinomaiseen kandidaattikokemukseen panostava, Avant Advisors haluaa olla myös alan vastuullisin toimija.
’’Sosiaalinen vastuullisuus on korkein prioriteettimme. Monimuotoisuuden edistäminen on kaikkien etu ja siksi päätimme jo alusta alkaen antaa aikaamme myös johtajien urasparraukseen. Kun eteen tulee tilanne, jossa oma tekeminen ei enää inspiroi, energia ei riitä entiseen malliin tai muutos tulee muista syistä ajankohtaiseksi, on hyvä keskustella vaihtoehdoista ulkopuolisen kanssa. Tähän pallotteluun annamme mielellämme aikaamme ja toivomme tulevaisuudessa järjestävämme myös samoista aihepiireistä kiinnostuneiden peer-to-peer urasparraussessioita”, kertoo Jokinen.
