Kiintiödirektiivin vaikutukset alkavat näkyä pörssiyhtiöiden kevään yhtiökokouksissa – onko tällä vaikutuksia pääomasijoittajien kohdeyhtiöihin?
Juuri ennen vuodenvaihdetta astuivat voimaan lainsäädännön muutokset, joilla päätettiin toteuttaa niin sanottu kiintiödirektiivi, joka säätelee pörssiyhtiöiden hallintoelinten jäsenten sukupuolijakauman tasapainoa. Vaikka tämä laki koskee vain suuria pörssiyhtiöitä, päivitettiin samalla kaikkia pörssiyhtiöitä koskeva Hallinnointikoodin suositus.
Kaikkia pörssiyhtiöitä koskeva Hallinnointikoodin suositus edellytti aiemmin molempien sukupuolten edustusta hallituksissa, mutta nyt uuden suosituksen mukaan naisten ja miesten on oltava hallituksessa tasapuolisesti edustettuina. Tasapuolinen edustus toteutuu, jos vähemmän edustettuna olevan sukupuolen osuus on hallituksen jäsenistä 25 ja 44,4 prosentin välillä. Tämä tavoite on saavutettava viimeistään 30.6.2026 mennessä.
Suomessa tämä muutos ei ole eurooppalaisittain verrattuna pörssiyhtiöille suuri askel. Elinkeinoelämän omien ponnistelujen ja itsesääntelyn ansiosta 60 prosenttia suomalaisista pörssiyhtiöistä täytti direktiivin vaatimukset jo ennen lain voimaantuloa. Kevään 2025 yhtiökokouksissa tilanne todennäköisesti paranee edelleen.
Tästä huolimatta tekemistä riittää, erityisesti toimitusjohtajien, hallituksen puheenjohtajien ja nimitysvaliokuntien tai -toimikuntien jäsenten sukupuolijakauman osalta. Keskustelu kääntynee hiljalleen kohti juurisyitä, eli naisten vähäiseen määrään johtoryhmissä ja ennen kaikkea liiketoimintajohdossa. Toisaalta on mahdollista, että julkinen kiinnostus siirtyy vähitellen pörssiyhtiöistä muun tyyppisiä yrityksiä ja omistajatahoja kohtaan.
Pääomasijoittajien on oltava valmiita osallistumaan tähän keskusteluun ja edistettävä aktiivisesti monimuotoisuutta kohdeyhtiöidensä hallituksissa. Noin puolet pörssiin listatuista yrityksistä on alun perin pääomasijoittajien listaamia, joten myös pääomasijoittajien tulisi arvioida kohdeyhtiöidensä tilannetta – erityisesti, jos listautuminen on mahdollinen exit-vaihtoehto.
Vaikka pääomasijoittajat ovat merkittävästi edistäneet yritysten kasvua ja menestystä, kohdeyritysten hallitusten sukupuolijakauma kaipaa edelleen parannusta.
Reilu vuosi sitten tehdyn tutkimuksen mukaan naisten osuus pääomasijoittajien (ml. venture capital-, growth- ja buyout-sijoittajat) kohdeyritysten hallituksissa oli vain 13 prosenttia. Tämä vastaa tasoa, jolla pörssiyhtiöt olivat vuonna 2008. Tilanne on siis selkeästi jäljessä—ja pahasti.
Diversiteetti hallituksissa ei ole pelkästään eettinen vaatimus, vaan myös liiketoiminnallinen välttämättömyys. Monimuotoiset hallitukset tekevät tutkitusti parempia päätöksiä, sillä ne tuovat pöytään laajemman näkökulmien kirjon ja paremman riskienhallinnan.
Kaikkien yritysten – olivatpa ne pörssilistattuja tai eivät – on pyrittävä rekrytoimaan hallituksiinsa parhaat mahdolliset jäsenet. Omistajien on voitava valita hallituksen jäsenet vapaasti, mutta on olennaista, että kandidaattipooli on laaja ja monipuolinen ja valintaprosessi ammattimaisesti toteutettu.
Vaikka muutos ei tapahdu hetkessä, on elintärkeää aloittaa se heti ja omaehtoisesti, ilman ulkoista painetta. Kisa parhaista naispuolisista hallituskandidaateista on jo alkanut.
***
Lisätietoja:
Anne Horttanainen, Toimitusjohtaja Pääomasijoittajat ry
anne.horttanainen@paaomasijoittajat.fi
+358 40 510 4907
